聘任制公务员制度的建立
来源:    发布时间: 2020-08-08 21:28    次浏览   

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占全市公务员比例升至10%以上

争取两年内比例上升至10%,将新增大约2000名聘任制公务员昨日,深圳市人社局公布,深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模,并配合深圳市委组织部落实好党群系统6大机关新进公务员实施聘任制工作,争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上,总数为4000多人。

深圳市人社局昨日还表示,将进一步完善相关管理制度,制定新聘任公务员试用期管理办法,规范新聘任公务员试用期考核、合同管理及纪律约束,强化新聘任公务员试用期管理,充分发挥聘任制能进能出的制度优势,激发队伍活力。(记者张小玲)

市人力资源与社会保障局昨日透露,深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模,争取在2年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上。

在公务员分类改革中,深圳将公务员分为综合管理、行政执法、专业技术三类。改革后,深圳行政机关约有2.1万名行政执法类公务员,约占全市公务员总数一半,而深圳行政机关公务员人数达3万余人。因此,深圳争取2年内使聘任制公务员所占比例达到10%以上,约为4000人。(记者庄瑞玉)

深圳聘任制公务员 2年内约达4000人

(责任编辑:韩茜)

据了解,深圳行政机关公务员人数目前达3万余人,在聘的聘任制公务员近2000人,所占比例约为5%。因此,深圳争取2年内使聘任制公务员所占比例达到10%以上,即总数达到4000多人,这意味着,两年内深圳将新增大约2000名聘任制公务员。

深圳扩大聘任制公务员比例

据介绍,深圳于2007年进行聘任制公务员改革,已组织6次聘任制公务员公开招聘,构建起以职位分类、合同管理、社会化保障为主要特征的聘任制公务员管理制度体系。此前,公务员制度一直是社会关注的焦点,对公务员的铁饭碗、退休待遇等问题诟病很多。聘任制公务员制度的建立,打破公务员“只能进不能出”的弊病,提高管理效能。

深圳于2007年进行聘任制公务员改革,已组织6次聘任制公务员公开招聘。聘任制公务员制度的建立,打破公务员“只能进不能出”的弊病,提高公务员管理效能。目前在聘的聘任制公务员已近2000人。